よく言われるオフショア開発上の課題ですが、何故社内異動や退職で不在になるのか、その原因を究明する必要があります。社内事情だけによるプロジェクト組成乱立、特定個人への過度な負荷の押し付けや個人の成長を公正に評価しない人事制度などに、その根源があるケースが多いと思います。弊社では、もっともしてはならないお客様にご迷惑をお掛けすることを確実に回避すべき諸処の対策を講じております。またそもそも安徽省の気風や気質のおかげで定着率が良いうえ、退職率が非常に低いため、過去においてそのようなケースは起こしておりません。